La compensación laboral en Florida
La compensación laboral en Florida está configurada como una ley sin culpa. ¿Qué significa esto para ti? Si te lesionas en el lugar de trabajo, tu empresa generalmente pagará el tratamiento médico y los beneficios por pérdida de salario sin importar quién causó las lesiones. Sin embargo, hay un requisito de reporte asociado con la compensación laboral: debes informar el accidente a un jefe dentro de los 30 días del accidente. Muchos trabajadores lesionados temen perder sus empleos debido a accidentes en el lugar de trabajo. Prefieren ocultar el accidente en lugar de informar y enfrentar lo que perciben como maltrato futuro. Antes de hablar con tu jefe, llama a un Abogado de Compensación Laboral en Florida. Los abogados de compensación laboral en LaBovick Abogados educan continuamente a sus clientes sobre sus derechos bajo el sistema de compensación laboral y cómo hablar con su empleador sobre la ley de compensación laboral de Florida.
Aquí tienes una lista extremadamente útil de las 5 mejores maneras de hablar con tu jefe sobre la compensación laboral.
1) SÉ SINCERO Y HONESTO
Primero y ante todo, di la verdad. Dile a tu jefe o supervisor cómo te lesionaste. Dile dónde ocurrió el accidente, las lesiones que sufriste y si necesitas atención médica. Cuantos más detalles, mejor. Realmente quieres detallar exactamente qué estabas haciendo en el momento del accidente. Recuerda: una lesión de compensación laboral es un accidente mientras trabajas. Por lo tanto, asegúrate de explicar qué tarea estabas realizando en el momento del accidente.
2) NO OMITAS NINGÚN DETALLE SOBRE TU LESIÓN
Es igualmente importante contarle a tu jefe sobre las lesiones que sufriste. Cuéntale sobre cada parte del cuerpo que te duele. No omitas ningún detalle. Al reportar las lesiones, es una buena práctica quejarte lo más posible sobre tu dolor y las áreas de dolor. Si reportas una lesión en la pierna, pero no mencionas el dolor de espalda, la compañía de seguros puede negarse a tratar la espalda más adelante. Sé honesto y proporciona información específica sobre las partes del cuerpo que te lesionaste.
3) ELIGE UN MOMENTO EN QUE TU JEFE ESTÉ LIBRE
El peor momento para hablar con tu jefe sobre el accidente es cuando no está prestando atención a la conversación. Imagina que te resbalaste y caíste, lesionando gravemente tu espalda. Tu jefe estaba en un descanso para almorzar y regresó a la oficina inmediatamente después de la caída. Intentas hablar con él sobre el accidente, pero mientras hablas, él está haciendo un informe. Puede parecer interesado, pero en realidad, probablemente no te esté escuchando. La moraleja de la historia es elegir sabiamente tus conversaciones. Elige un momento en que tu jefe esté libre para detallar el accidente. Él finalmente compartirá la noticia con la compañía de seguros de compensación laboral.
4) NO COMPARTAS INFORMACIÓN SOBRE TU CASO
Una vez que se haya reportado el accidente y estés de vuelta en el trabajo, no compartas información específica del caso con tu jefe. Todas las conversaciones entre LaBovick Abogados y tú, el trabajador lesionado, son confidenciales y privilegiadas. Sin embargo, si compartes nuestras conversaciones con tu jefe, ese privilegio se pierde. Por lo tanto, siéntete libre de actualizar a tu jefe sobre las visitas al médico, pero no discutas información del caso como eventos legales próximos y tus intenciones para este reclamo. Te asesoraremos en cada paso del camino hacia la recuperación.
5) NO COMPARTAS DETALLES SOBRE TU ACUERDO
En ciertos casos, la compañía de seguros resolverá el caso y te permitirá seguir con el empleador. No discutas el acuerdo con tu jefe. Muchos acuerdos tienen cláusulas de confidencialidad. Si conversas con tu jefe sobre el acuerdo, estarás violando el acuerdo y podrías perder la suma global de dinero que recibiste. Es mejor discutir inicialmente el accidente de compensación laboral con tu jefe. Una vez que comience el tratamiento, puedes hablar sobre el tratamiento y cualquier ausencia resultante del trabajo. Sin embargo, cualquier conversación fuera del cuidado médico no debería tener lugar con tu jefe. Cuanto menos sepan, mejor.
Nuestra firma, LaBovick Abogados, ha demostrado, una y otra vez, liderar la lucha contra las compañías de seguros que engañan a los trabajadores lesionados y actúan en contra de sus obligaciones bajo la ley de compensación laboral. No retrocederemos ante una pelea, incluso contra una empresa gigante como McDonald’s.
¡Llámanos! ¡Déjanos demostrar nuestro valor! Estamos disponibles 24/7/365 para recibir tu llamada. (561) 623-3681. Una vez que hagamos contacto, te proporcionaré mi número de celular personal para que siempre tengas acceso a un abogado de compensación laboral para preguntas sobre la marcha.
